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「亚洲著名的博彩公司反水排行」那些毕业就年薪百万的留学生,来自哪些学校?他们是怎么生活的?

作者:匿名
阅读量:2987
时间:2020-01-11 18:28:55

 

「亚洲著名的博彩公司反水排行」那些毕业就年薪百万的留学生,来自哪些学校?他们是怎么生活的?

亚洲著名的博彩公司反水排行,每年秋招季也是各大学校排名出榜的时候,u.s.

news、qs、forbes...每年的大学排名花式各样,可mbb、jp morgan、pwc等大公司在校招的时候,到底更看重哪一个呢?

每年出国选择就读商科和工科的留学生,占总人数的60%,当中很多同学都希望,毕业后直接进入投行、咨询、四大这些高薪热门领域。而随着近年来就业竞争不断加剧,留学生进顶尖名企的门槛也越来越高。有四大内部人士透露,pwc office的某部门去年一个中国人都没招,今年又不给sponsor了。今年高盛在中国找了七个实习生,毕业年薪直达百万。这7人中有两个清华、两个北大、两个港中文,还有一个上交。

可是更多留学生的现状却是:花一个周末整整四十八小时修改简历;花一个月的时间每天申请实习。可最后往往会因为学校排名,被招聘官拒之门外。

每年求职季,只见target school的学生笑弯腰,non-target school只能急得直跺脚?

什么是target school?

想必很多同学经常听到别人说:target school 和non-target school。不过,美国那么多大u和文理学院,到底哪些才是target school,哪些又是non-target school?我选的学校,对毕业后找工作有什么影响呢?

target school:即为各类顶级名企招聘时,首先会考虑或率先投放招聘资源的目标学校,会有针对当校的招聘流程及信息发布渠道,又称为on-campus recruiting。

semi-target school:则为半目标学校,虽然也有校招,但前来招聘的公司数量较为有限,能拿到的面试机会也不如target school出身的同学。

non-target school:则是没有公司、或是很少公司会参与校招的学校。比起target和semi-target school的学生,non-target school的学生需要花更多的力气和时间在争取第一轮面试机会上。

如果你是target school

在申请internship和graduate job时有什么优势?

1、target school拥有单独网申通道。在秋季学期开始时,公司会派团队参与学校的career fair进行宣讲(info session),招聘会后学生可以通过校园内部网站投递简历。每个学校有自己的截止日期。

2、target school学生被分配更多面试机会。公司审核了这些简历后,开始筛选学生进行校园面试。不同的公司和学校情况可能有所不同。一般会事先决定好给每个学校多少个面试机会。所以好学校就更为重要了。公司相关负责校园招聘的人会亲自到这些学校的职业中心,或者是附近的酒店进行第一,二轮校园面试(on-campus interview)。

3、拥有更多networking的机会。个别投行、四大和咨询公司甚至会在第一次面试前的晚上组织晚宴(pre-interview dinner)。除此之外,target school的学生因为校友网络更大,机会更多,所以也会更加容易进行networking,从而和内部人士建立联系,深入了解目标行业,甚至在找工作的时候获得内推机会。

只需要重点关注学校网站,投简历,点一点就可以申请20多家顶尖公司,轻而易举获得面试邀请。据调查,来自target school的学生,获得面试的机会比普通网申多70%;平均超过75%拿到顶级公司offers的申请者,均是来自target school。

投行、咨询、四大target school大起底

投行的target school

当银行每年招聘新分析师时,他们会一贯地关注特定几所往年都会去招聘的target school。投行的target school并不一定是我们常说的常青藤名校,排名top 10的nyu和cmu都不属于常青藤,但是备受投行的青睐。

而相反麻省理工,哈佛等留学生心中数一数二的知名大学落在20名左右。相比之下,columbia university、lse、university of pennsylvania的毕业生就有很大的几率能进投行前台工作。

但目前投行也在极力改变求职者过于单一化的现状,在去年就有多家投行开始让求职者进行自录视频的面试,就是为了让更多non-target school的学生有机会进入投行,让投行的员工背景更加多样化。

即便如此,榜单中的学校在投行招聘中还是会依旧占有极大的优势。

咨询的target school

咨询公司的员工一般来自两种渠道:mba招聘和本科招聘。而相比之下,本科的招聘名额比mba项目的招聘名额少很多,竞争也更为激烈。

不同于投行占比过高的finance和economics专业,咨询行业的求职者背景多元化:学习历史,人文,科技等专业的同学都有可能进咨询公司工作。

这并不代表咨询公司没有target school情结,在target school中,一般有专门培训咨询求职方向的consulting club,针对性地帮助来自这些学校的学生求职咨询工作。比如以下学校毕业的同学,就有很大的机会能进mbb:

相比投行的独得恩宠,咨询公司的情况就完全不同,如果是名校本科毕业生,你有可能会得到咨询公司的面试,实习,甚至是工作机会。

但是如果你是名校mba项目毕业的话,你能得到的或许就不仅是一个工作机会,而且是associate level的工作机会。

而顶尖名校的mba项目的学生,有很大的几率进入咨询行业。虽然不一定是mbb,但是像at kearney,ibm这样的优秀咨询公司还有很多。

四大的target school

四大的目标学校就更广了,大多数state-wide的学校都符合四大的target school标准。

现任职四大的员工中,来自penn state university的人数最多,baruch college,university of illinois at urbana-champaign,university of southern california紧随其后。

这些学校在四大工作的校友多,人脉广,在这几所学校就读的学生更容易与校友进行networking,拿下四大offer的几率也更高。

你的学校上榜了吗?

学校再好也可能被排名耽误

u.s.news、qs等大学排名发布后,有人欢喜有人忧,吐槽也是一直都没有停过。有同学表示:天天那么多排名,然而大家能记住的还是自己母校第一的那个。

当然让更多留学生犯愁的是,担心从自己的学校毕业后,求职时找不到工作。

日前,qs揭晓了 graduate employability rankings 2018,所以那些top100大学毕业生就业率都如何?

虽然qs排名,是唯一一个获得国际排名专家组(ireg)批准的国际排名,不过任何排名都只能作为参考,就算有的学校就业率奇高,也可能被排名耽误。

linkedin大数据做了一项统计,关于jp morgan, ibm, deloitte, google, facebook等在内的世界各大名企员工背景。

美国各行业大牛公司员工基本都来自于美国排名 top 200 的大学。其中,facebook的员工 95% 以上都来自 top 90 以内的高校,超过 50% 的员工来自全美 top 10 !可以说是绝对的精英汇集地;而google的员工 80% 以上来自于美国前 200 的大学,比例也极高。

而且,能否学有所成,毕业后找到一份好工作都是靠自己努力的。

同样,在qs毕业生就业能力top 100的学校毕业,也不代表着学生就可以获得好的工作和好的生活。无论是学习还是工作,提高自身竞争力才是关键。

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